COMPANY 企業情報

ダイバーシティ

ダイバーシティの取り組み

多様な人材を受容し活用することで企業力の強化を図るダイバーシティ・マネジメントは、社員一人ひとりが自らの力を遺憾なく発揮し、サービスやプロセスのイノベーションをもたらすことと捉え、様々な取り組みを実施しています。

主な取組み 2023~2025年度行動計画策定

「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、2023年4月~2026年3月の行動計画を策定。

数値目標

  • 2025年度までに総労働時間1,900時間以下実現
  • 2025年度までにリモートワーク率50%
  • 2025年度までに男性社員の育児事由休暇取得率100%
  • 2025年度までに女性管理者比率20%以上

取組内容

Well-beingの向上、ワークインライフの実現、サステナブルな社会の実現のために多様な人材の一人ひとりが、ありのままで活躍できる職場づくりを実現していく。

  1. (1)場所にとらわれず、一人ひとりが最大限力を発揮し活躍できる柔軟な働き方・休み方に向けた職場環境づくり(スーパーフレックス制によるワークインライフの充実、リモートワーク下でのコミュニケーション活性化、GW・夏季・年末年始等機会を捉えた長期休暇取得の推進等)
  2. (2)多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ&インクルージョンに関する意識醸成(障がい者理解研修等)
  3. (3)女性社員に対する育成機会の拡充・キャリア支援(社員のキャリア開発支援、研修等の充実)
  4. (4)育児・介護・治療等時間制約のある社員本人および職場に対する理解の醸成・定着(短時間勤務・休職等の理解促進等)
  5. (5)パートナーが出産した方に向けた上⾧からの育児事由休暇等の取得推奨の声かけ、社員周知等

えるぼし認定の継続申請

自らの意思によって職業生活を営み、または営もうとする女性が個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍するための、国、地方公共団体、国民が担う責務について、2016年4月より10年間をかけて集中的かつ計画的に取り組むために作られた法律に対して、NTTグループとして積極的に推進しているところであり、2017年12月には厚生労働省から女性活躍推進法に基づく優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得しています。

えるぼし認定 女性が活躍しています!