主な取組み 2026～2030年度行動計画策定

「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、2026年4月1日～2031年3月31日　の行動計画を策定。

数値目標

• 女性管理者比率　25％以上（2031年3月31日までに）
• 男性社員の育児事由休暇取得率　100％以上（毎年）
• 一般社員の時間外及び休日労働時間の月平均を23時間未満（2031年3月31日までに）

取組内容

ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を重要な経営基盤と位置づけ、社員一人ひとりの多様な価値観やライフステージを尊重した職場環境の整備を今後も推進するとともに、働き方の柔軟性向上やキャリア形成支援を通じて、社員が安心して能力を発揮し続けられる環境を整え、多様な人材が活躍できる組織の実現を目指す。

1. （1）多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ&インクルージョンに関する意識醸成（障がい者理解研修等）
2. （2）女性社員に対する育成機会の拡充・キャリア形成支援（社員のキャリア開発支援、研修等の充実）
3. （3）社内外研修・対話会等への参加（柔軟な働き方、両立支援、男女の健康課題を含む）
4. （4）ラウンドテーブルやパネルディスカッション等を通じたロールモデルに触れる機会の提供
5. （5）１ON１MTG等の日常的なキャリア意識醸成と成長支援
6. （6）育児・介護・治療等時間制約のある社員本人および職場に対する理解の醸成・定着（短時間勤務・休職等制度の理解促進等）
7. （7）パートナーが出産した方に向けた上長からの育児事由休暇等の取得推奨の声かけ、社員周知等

えるぼし認定の継続申請

自らの意思によって職業生活を営み、または営もうとする女性が個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍するための、国、地方公共団体、国民が担う責務について、2016年4月より10年間をかけて集中的かつ計画的に取り組むために作られた法律に対して、NTTグループとして積極的に推進しているところであり、2017年12月には厚生労働省から女性活躍推進法に基づく優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得しています。